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Corporate Behaviour / Corporate Culture

Hinter der Redewendung Corporate Behaviour verbirgt sich schlicht und weg die Unternehmenskultur. So versteht man darunter alle sozialen Kontakte innerhalb und außerhalb des Unternehmens. Beispiele hierfür wäre das Auftreten und Interagieren verschiedener Mitarbeiter, das Arbeiten des Managements und auch die Kommunikation mit den Kunden, den Lieferanten und der Öffentlichkeit.

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Die Implementierung einer eigenen Unternehmenskultur stellt einen sehr langwierigen Prozess dar. Es ist einfach nicht möglich, seinen eigenen Mitarbeitern zu sagen, dass sie ab sofort alle beste Freunde sind. Es besteht weiters auch die Möglichkeit, dass eine eigene Unternehmenskultur aufgrund der vielen Faktoren überhaupt nie entwickelt wird. Dies ist aus verschiedensten Gründen aber keines Falles Ziel führend. Die Schaffung einer eigenen Kultur mittels verschiedenster Leitlinien verfolgt nämlich den Zweck, dass sich eine angenehme und produktive Atmosphäre entwickelt. Diese Atmosphäre führt dazu, dass sich Mitarbeiter eines Unternehmens wohl fühlen und dies auch in weiterer Folge an ihre Kunden weitergeben. Somit verbessert sich nicht nur die allgemeine Stimmung innerhalb eines Unternehmens, sondern auch des Weiteren die Meinung über das Unternehmen – das Image - selbst.�